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公司为什么将健康体检作为员工福利?

2019-09-03 20:16 来源: 震仪

  对于企业来说,这不仅是员工看重的一项福利,还能帮助企业发现员工健康隐患,针对性管控健康风险。

  企业员工健康管理是美世咨询的一块重要业务,我有幸蹭到了很多关于体检的有价值信息。总结下来有这几点:

  有些小伙伴们有强迫症,《生活大爆炸》里的谢耳朵感觉不舒服就想做个肠镜。今天体检一切安好,明天呢?下个月呢?多检查几次对身体总是好的…… 首先,这个看法都是错的! 体检的很多项目都是有创性的检查技术,以X光检查为例,根据国际辐射防护标准,在医疗检查中(包括体检)辐射的参考水平为1-20毫西弗/年。虽然上限值为20,但如果连续多年高剂量辐射,会使得细胞未完全修复好时再次受到破坏,给人体带来极大危害。

  不少检查中心推出一系列高档检查套餐,项目有的多达百项以上,所有的高端仪器能上统统上,多普勒、彩色超声波、细胞检测、肿瘤全套项目检查,有人甚至不惜花上万元做一次PET-CT进行全身检查。然而,检查并非越贵越好,检查并非越高档越好!

  某些检查更适合病人。例如:心肌酶谱检测异常指标通常仅发生于急性心肌坏死患者,该指标异常时通常员工已经在医院里了而不是在体检中心体检。并且它是一过性的指标,即使是心梗发作期的患者有时也无法获取该指标的异常。类似的指标还有: 胰淀粉酶,胰蛋白酶,激素测量,C反应蛋白等等。

  譬如CT,全套肿瘤标记物,全套肝功能、骨密度测试等,完全没有必要每年都做检测。并且,目前的检查方法癌症的阳性率并不高,是不是需要每次都做癌症筛查都值得考虑。例如肝癌的筛查指标AFP,世界卫生组织建议每2-3年进行一次即可。还有些诸如乳腺癌、黑色素瘤等完全可以进行自检。体检上花钱多,不一定能带来更好的效果(反而还会伤害身体),有针对性的把钱花在刀刃上,才是体检王道。

  无论企业还是个人,都缺乏足够的医学知识,在采购体检项目时,切忌盲从体检机构提供的套餐或者高价推荐。最好是能够获取专业医疗人员的建议。

  而价格分类,你去问销售人员为什么要按照价格分类,他或许能信誓旦旦的告诉你,我们这些项目的设计组合是有着严密医学逻辑的,符合你的(你公司员工的)年龄特征,职业特点。然后吐出若干闻所未闻的专业术语来忽悠你……

  都是扯淡,你一个20多岁的小伙子,怎么能和马上退休的看门大爷是同一个套餐?你们的健康风险完全不同好不好?!

  体检项目设置的最根本逻辑就是因人而异。不同行业的员工面临不同类型的健康风险:比如出租车司机们饮食不规律,需要检查胃功能;化工行业的员工可能需要呼吸道的检查……而不同年龄段的人群也同样面临不同的健康风险,针对其健康风险做的体检才有价值。

  健康检查应该把注意力着重放在常见病、多发病的项目上,如家族直系亲属中有心血管病患的,应着重检查血脂、血糖、血压、骨密度等项目。每年的检查项目在企业有限的预算中应该有不同的侧重点,例如心脏,胃肠,肝胆,代谢系统等。

  对此,我司的医疗专家专门准备了一期《不同年龄不同体检项目》的组图,制作了一张不同年龄段的体检项目建议图表(这绝对是干货,不点赞起码也得收藏起来看啊,当然还是请点赞,手机码字不易)

  另外,对于不了解的检查项目,可以询问检查医师下列3个问题:为什么要做这项检查?这项检查背后有临床证据支持吗?如果我的检查结果为阳性,该如何处理?这样也有助于有效明明白白选择检查项目。

  在国外,体检通常需要提前一个月预约,并要求提供体检者的个人资料,包括基本情况、病史、用药史等。随后,体检中心会给体检者一份详细的回执,包括为其量身定制的体检项目、精确到每一个体检项目时间的体检时间表,以及饮食、穿着等方面的注意事项等。 体检结束后,医生不仅会告诉体检者身体存在哪些问题,还会详细地解释为什么会出现这些问题,这些问题会带来怎样的后果,以及日后应该如何调整生活方式等。 在中国,事前没人和咱了解咱的病史,身体状况;事中像流水线一样,接触的仪器比人多。事后没人和咱谈应该如何改善,报告中一些晦涩的专业词藻,咱也看不懂,只要没生病,咱该吃吃,该玩玩……一切照旧…… 这样完全失去了体检的意义——疾病预警。体检的关注点,不应该仅仅是有哪些毛病,而应该是有哪些健康隐患。 对于企业来说亦是如此,虽说员工个人的体检数据是个人隐私,但体检公司仍能提供一份公司整体健康风险评估报告,帮助企业了解员工健康的主要隐患。

  这其实是体检的重要价值,却被很多企业忽视了。美世咨询的亚洲整体健康和弹性福利调研中,我们发现提供体检的企业占主流,但收集体检数据的企业只是少数,真正把体检数据用起来的企业只有微乎其微。

  在美世,我们已经开始将体检数据等各种数据收集起来,分析员工群体的最主要健康隐患,并据此为企业设计针对性的健康管理计划。

  举个简单的例子,我们会把体检和理赔数据做个四象限的简单分析,找出企业目前最主要的风险(第二象限),再针对性的提出解决方案。

  企业给员工提供体检是个好福利,但没有充分利用体检的优势,使得很多企业的体检就是走个过场。

  为员工提供体检机会,等于把现金福利折算成非现金福利,有利于降低福利成本。(我给你500拿去体检,跟我给你提供价值500的体检是两回事)

  然后人力资源风险管理中的五大项之一就是Safety & Health。

  对于HR来说,员工如果真查出患病的需要离岗治疗的,医疗期工资待遇福利怎么打擦边球……

  (别把HR当成是员工的守护神或者雇主的走狗,NONONONO,千万别这样想,HR就只是雇主与雇员之间的天平而已,HR的工作就是在各种打杂中平衡各方面利益)。

  话说回来,体检只是一种福利,既然是福利benefit,那它就不是compensation,不是应得,有或者没有不取决于别人家是不是有,或者市场上多数企业都有,取决于企业的福利制度,更重要的是,取决于企业的盈利状况。不过,也有些小小小企业取决于老板的喜好,与盈利状况无关。

  本来就是福利啊,很多人都没有自己去体检的意向啊,一发病就是各种大病,还是后期.体检早发现了好治疗

  记得好像是会计上岗证,上课老师对此有过深入讲解,连带讲解了企业与体检指定医院之间的复杂关系。。。

  首先,现在虽然入职体检不差乙肝(特殊行业除外,比如餐饮),但是公司的想法是乙肝患者终究存在潜在的传染风险,如果不是非某个人不可,那就找一个健康点的人吧!

  其次,现在猝死在办公室里的白领也不是很少见了,如果员工死在工作岗位上,公司是脱不了干系的,因此,如果在一年可以做一次体检了解下员工的身体状况,提前知道某些人身体存在隐患,公司也可以提前做出安排,避免以后其纠纷。

  最后,体检其实花费不大,里面可以省钱的方式太多了,这种可以让公司卖个人情给员工,说看公司对你多好,给你免费体检的福利,像这样的面子工程有些公司还是比较喜欢的。也有其他的公司就是看着别人做了,自己也不能输给别人,所以也就跟着做了。现在很多这样的公司都有和机构合作的花费很低,像爱康、慈铭,美年都是专业的体检机构,做做健康体检足以应付了。

  2、同时有助于企业了解员工健康情况,对于隐性存在的部门,人力资源部门可以做出相应的预防措施。

  对于一些技术生产企业,安全是重中之重。体检是有效降低安全事故概率,保障公司财产安全和员工生命安全。

  说人话,一次事故的损失,比全公司员工体检十年费用还贵,舆论损失更是无法估量。

  只要是公司愿意为员工做的事情都可以称得上为员工福利,比如正常的法定节假日,过节福利,培训福利,旅游福利,提供美食福利,体检福利,等等,这些福利也会根据公司的经营状况与公司性质类型制定适合自己公司的员工福利。只要是员工福利应该多多少少的起到激励员工的效果。

  另一方面,公司可能对员工的身体健康比较看重,俗话说“身体乃革命之本”,员工有个很好的身体才能为公司创造更多的价值,这是一个比较人性化的公司。